小冊子「自力採用のすすめ」発行

11月５日（金）小冊子「自力採用のすすめ」を発行いたしました。

読んでいただきたい方
医療、介護・福祉サービス、士業、建設業、製造業、運輸業など、採用に困っている中小企業の経営者や人事担当者

採用担当者の悩み
☑ 求人媒体に大金を使っているが最近求職者から問い合わせが減った
☑ 給与や時給を上げても応募者が集まらない
☑ 採用決定しても辞退や離脱されてしまう
☑ 入社しても短期間で退職されてしまう
☑ 新入社員が戦力にならない

有効求人倍率（求人数÷求職者）は2000年以降年々上昇し、2019年２月全国1.63％（熊本1.71％）と、圧倒的に「求人数＞求職者」の売手市場になりました。コロナ禍以降も少子化という大きな流れは変わらないので、この状況は長期間続くと予想されます。

ここで紹介する採用方法は、「給与」や「休暇」「福利厚生」といった雇用条件だけでなく、自社の魅力が伝わる施策を打つことで求職者のエントリー数を増やすことを考えたものです。そして、採用のミスマッチを防ぎ入社後は活躍する人材に成長することを目的に、経営者自らが人事部門のトップとして実行していく「自力採用」の提案です。

採用フロー