求職者の募集から選考までの
フロー業務を
オーダーメイドで対応いたします。
こんな体験をお持ちの採用担当者は
いらっしゃいませんか？
- 求人媒体に大金を使っているが最近求職者から問い合わせが減った
- 給与や時給を上げても応募者が集まらない
- 採用決定しても辞退や離脱されてしまう
- 入社しても短期間で退職されてしまう
- 新入社員が戦力にならない
はたらくキモチが提供する
採用支援サービス
自力採用をサポートします
募集・選考フェーズにおいて企業自身が主体性を持ち独自の採用活動の展開が可能になり、活躍人材の獲得機会を増やすことを目標にします。
「給与」や「休暇」「福利厚生」といった雇用条件だけでなく、自社の魅力が伝わる施策を打つことで求職者のエントリー数を増やします。また、採用のミスマッチを防ぎ入社後に活躍する人材に成長することを目的とした採用マーケティング手法です。
求人票作成
ハローワークのポイントを抑えた求人票により応募数を増やします。
ハローワークを利用している採用担当者の声として、
「求人票は出しているけど応募が無い」
「自社の要望に合った求職者と出会うのは難しい」
「文字だけでは伝えきれない」
など様々な悩みをお聞きいたします。
ハローワークを上手に活用するためにはいくつかのポイントがあります。そのポイントを知って実行することで、より良い採用活動を行うことが出来ます。
はたらくキモチでは、採用の初めの一歩としてハローワークを積極的に利用することをお勧めします。
採用専用サイト制作
写真や動画を使ってインターネットで自社の特徴をアピール
無料で活用できる求人票ですが、文字数に制限があることや画像や動画などを思い通りに掲載することはできません。そこで、求人票で語りつくせない情報は、自社採用専用サイトに誘導してじっくり見て頂くことが有効になります。
現在は求職者の多くがインターネットで就職活動を行うことが一般的になりました。専用サイトであれば会社を表現する写真・動画など多数掲載したり、リアルタイムに求人情報を編集することが可能です。また、求職者からも、知りたい情報をしっかり確認した後に専用サイトから直接エントリー（応募）することが出来るので、お互い効率良く連絡を取り合うことが可能になります。
ちなみに2020年1月からハローワークの求人情報もインターネットにも公開されるようになり、求人票に自社サイトのURL記載欄が設けられています。
したがって、採用専用サイトを運用し、求職者に簡単にエントリーしてもらえる環境を提供することは、現在の採用戦略の必須条件です。
はたらくキモチでは、採用専用サイトの企画、取材、制作、運用までを一貫してサポートします。
面接補助・代行
活躍人材の発見をサポート
企業にとって最も重要な資産は人材です。自社に合った人材を採用できるかどうかが、将来の業績に大きく影響を及ぼします。このように企業の将来を決定する採用活動ですが、やり方が分かりにくいこともあり、真剣に取り組んでいる企業は多くないかもしれません。
近年働く人の意識や環境は大きく変化しつつあります。
はたらくキモチでは企業の求める人材要件を確認し、戦力として活躍できる人材の面接手法を提供します。
面接補助
その企業では、過去どのような人が活躍してきたのか。
そして今活躍している人、さらにこれから企業を担っていくのはどんな人なのか？
クライアント企業の業種や職種ごとに異なる求められるスキルやコンピテンシー（成果を発揮する行動特性）を確認し「採用計画」や「採用基準の設定」を行い、入社後に活躍が期待できる人物の採用につなげていきます。
面接代行
求職者の要望する就業条件やスキル確認のため事前面談を行い、人材の絞り込みなどスクリーニング作業を代行します。
また、必要に応じてクライアント企業の人事担当者様と共に採用面接現場の同席も行います。
